Heb jij of heeft jouw werknemer een SOG of VCA examen afgelegd, dan kun je na 5 werkdagen zien of je vermeld staat in het register van VCA-SOG. Via deze link kom je in het VCA-SOG register terecht. Met je achternaam (zonder voorvoegsel) en geboortedatum zie je direct of je geslaagd bent. Als je geslaagd […]
Begin november 2015 verscheen dit artikel op Logistiek.nl. Hierin schrijft Peter de Weerd dat nog minstens 120.000 chauffeurs de code 95 nascholing moeten afleggen. In het ergste geval zijn dit er 160.000, wat zou betekenen dat maar 59% van alle chauffeurs op dit moment zijn of haar code 95 nascholing hebben afgelegd. Hebben de vrachtwagenchauffeurs […]
Veiligheid staat bij elke logistiek dienstverlener bovenaan de agenda. Om een ruim begrip als veiligheid meetbaar te maken zie je vaak dat veiligheid is vertaald in een KPI, namelijk: Nul ongevallen met verzuim. Dat is heel concreet, maar hoe meetbaar is nul? Daarbij wordt een ongeval met verzuim regelmatig als stom toeval gezien. Iemand struikelt […]
Afgelopen maanden heb ik mij mogen verdiepen in welke kritische prestatie indicatoren bij logistiek dienstverleners een prominente rol spelen. Natuurlijk kon ik zelf ook verzinnen dat ik dan moeten denken aan drie termen, namelijk: kostenbesparing, productiviteit en veiligheid. Maar welke van deze drie begrippen is de nummer 1 KPI bij elke logistiek dienstverlener? En kan […]
Het scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stopt met ingang van 1 januari 2016 Cao-partijen hebben op 13 juni 2015 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO Bouwnijverheid 2015 – 2017. Besloten is dat de vergoedingsregeling vanuit het Scholingsfonds komt te vervallen per 1 januari 2016. De werkgever en/of de werknemer moet vanaf die datum de cursus- en […]
Op 1 januari 2015 zijn de eerste maatregelen uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. De bedoeling van deze maatregelen is om de rechtspositie van o.a. flexwerkers te versterken. Dit heeft gevolgen gehad voor het concurrentiebeding en de proeftijd. Daarnaast hebben werkgevers voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd te maken […]
Sinds 1 januari 2015 heeft de werkgever een aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van minimaal 6 maanden. De werkgever moet minimaal een maand voor afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan zijn werknemer duidelijk maken of de arbeidsovereenkomst eindigt of verlengd wordt. Indien de werkgever dit niet doet, dan heeft de werknemer recht op maximaal een maand […]