Coca Cola Case

100 personen werven op de volgende criteria:
  • Ruime ervaring op het rijden met een heftruck
  • Werkzaamheden in drie ploegendienst
  • Flexibel inzetbaar qua aantal uren per week en qua taken
  • Bereidheid tot tijdsinvestering voorafgaand aan de plaatsing
  • Geen zomer vakantie gepland staan

80 personen op selectiegesprek: Tijdens dit selectiegesprek wordt het arbeidsverleden, opleidingen/trainingen, de werkmentaliteit en geschiktheid voor de opdrachtgever uitgezocht. Daarnaast wordt bij minimaal 2 werkgevers een uitgebreide referentie opgevraagd.

50 personen worden getest: Deze test bestaat uit twee onderdelen: - Praktijktest op de heftruck waarbij de aanleg tot het ontwikkelen van vaardig- , handig- en snelheid op de heftruck (tot 12 ton) met dubbele vorken, wordt gemeten - Kennistest op de aanleg tot omgang met SAP op MBO niveau.

30 personen worden getraind: op het terrein bij de opdrachtgever. Doel hiervan is de aanleg om te zetten tot kunde.

25 personen leggen vervolgens een examen af: om te laten zien dat zij het geleerde in praktijk om kunnen zetten.

Resultaat: 20 allround inzetbare heftruckchauffeurs voor onze opdrachtgever in de frisdrankindustrie

We gaan voor nul ongevallen met verzuim, jij toch ook?

The Orange Badge

Bekijk wat partners zeggen en met welke voorzetapparatuur we werken

Bekijk onze werkwijze

MENU